Dominar la IA deja de ser un diferenciador salarial: solo 14% de las empresas lo considera
El dominio de herramientas de inteligencia artificial dejó de garantizar…
Autor: septiembre 12, 2026
El dominio de herramientas de inteligencia artificial dejó de garantizar un salario más alto por sí solo en el mercado laboral mexicano, revela la Guía Salarial 2027 de Michael Page. El estudio muestra una brecha entre expectativas y compensaciones: mientras entre 44 y 52 por ciento de los profesionales en México cree que dominar la IA justifica una mejor remuneración, solo 14 por ciento de las empresas considera este factor como criterio para diferenciar salarios. La IA empieza a verse como una habilidad básica e implícita en el talento, más que como una ventaja adicional. La adopción de IA generativa entre profesionales pasó de 26 por ciento en 2024 a 37 por ciento en 2025 y alcanzó 65 por ciento en 2026. Las organizaciones, en cambio, sí están dispuestas a pagar más por talento hiperespecializado capaz de implementar herramientas y liderar transformaciones, así como por capacidades humanas insustituibles: juicio, criterio y pensamiento analítico aplicado al negocio.